Wir suchen Verstärkung: Sachbearbeitung (w/m/d) für die Studiengänge im Team Ausbildung (Ausbildungsleitung)
Die Stelle auf einen Blick
| Amt: | Amt für Personal- und Verwaltungsmanagement | |
| Fachdienst: | Personal und Organisation | |
| Funktion: | Sachbearbeitung (w/m/d) für die Studiengänge im Team Ausbildung (Ausbildungsleitung) | |
| Besoldungs-/Entgeltgruppe: | A 11 NBesO/EG 10 TVöD | |
| Wochenarbeitszeit: | 30 Stunden | |
| Termin der Einstellung: | 1. Mai 2025 | |
| Beschäftigungsdauer: | unbefristet | |
| Ende der Bewerbungsfrist: | 23. Februar 2025 |
- die Organisation und Weiterentwicklung der Ausbildung im Bereich der Verwaltungsstudiengänge
- Betreuung der Studierenden/Studiengänge Allgemeine Verwaltung/Verwaltungsbetriebswirtschaft (Hochschule Hannover) und Allgemeine Verwaltung/Öffentliche Verwaltung (Hochschule Osnabrück)
- die Nachwuchsgewinnung mit Durchführung der dazugehörigen Einstellungsverfahren,
- Konzeption, Entwicklung und Begleitung von Azubi-Projekten, Seminaren sowie Unterstützung im Bereich des Ausbildungsmarketings
Formale Voraussetzungen
- Befähigung für die Laufbahngruppe 2/1. Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste oder
- Angestelltenprüfung II oder
- Bachelor-Abschluss im Studiengang „Öffentliche Verwaltung“ oder
- Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement (oder vergleichbare Qualifikation)
Kompetenzen:
Wir freuen uns über eine teamfähige Kollegin/Kollegen, die/der engagiert, dynamisch und belastbar ist. Du solltest über eine ausgeprägte Organisationsfähigkeit, konzeptionelles Denkvermögen, eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie Begeisterungs- und Durchsetzungsfähigkeit verfügen.
Idealerweise bringst du bereits Erfahrungen als Ausbildungsleitung mit oder bist schon bestens vertraut mit den Anforderungen, die ein breit aufgestelltes Ausbildungs- und Studienspektrum an einen großen und modernen Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes stellt. Zudem wünschen wir uns Offenheit, Verantwortungsbereitschaft und Gestaltungswille, um das Thema Ausbildung zukunftsfit zu machen.
- eine qualifizierte Einarbeitung
- abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit
- sichere Bezahlung und krisenfester Arbeitsplatz
- Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben
- flexible Arbeitszeiten und -formen (zum Beispiel Homeoffice)
- sechs Wochen Urlaub im Jahr
- Corporate Benefits - Finanzielle Vorteile durch Rabatte für Mitarbeitende
- Betreuung für Kinder von Mitarbeiter/innen bis drei Jahre bei unseren Stadtzwergen
- Jahressonderzahlung sowie betriebliche Altersvorsorge
- leistungsorientierte Bezahlung
- persönliche und fachliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Firmenfitness in Zusammenarbeit mit dem Anbieter Hansefit
- Zuschuss zum Deutschland- oder Jobticket
- Rad-Leasing
Wir haben noch mehr zu bieten! Erfahre mehr über unsere Benefits ».
Auskünfte zum Aufgabenbereich erteilt dir gern Daniel Ganseforth, Leiter der Bereiche Ausbildung und Personalentwicklung, Telefon 0441 235-2205.
Fragen zum Bewerbungsverfahren beantwortet Tim Folkerts, Fachdienst Personal und Organisation, Telefon 0441 235-2236.
Wir verstehen Diversität als Bereicherung und haben uns mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt ausdrücklich dazu bekannt. Wir leben eine offene und tolerante Unternehmenskultur, in der alle Beschäftigten die gleiche Wertschätzung und Förderung erfahren und wünschen uns Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die dazu beitragen.
