Wir suchen Verstärkung: Sachbearbeiter/in (w/m/d) für Grundsatz- und Organisationsangelegenheiten im Abfallwirtschaftsbetrieb
Die Stelle auf einen Blick
| Betrieb: | Abfallwirtschaftsbetrieb der Stadt Oldenburg |
| Abteilung: | Zentrale Dienste |
| Besoldungs-/Entgeltgruppe: | A 11 NBesO/10 TVöD |
| Wochenarbeitszeit: | Vollzeit, wobei die Stelle grundsätzlich teilzeitgeeignet ist |
| Termin der Einstellung: | 1. Mai 2025 |
| Beschäftigungsdauer: | unbefristet |
| Ende der Bewerbungsfrist: | 5. Januar 2025 |
Der Abfallwirtschaftsbetrieb Stadt Oldenburg (AWB) sucht Dich als Unterstützung!
Als Eigenbetrieb der Stadt Oldenburg sind wir mit rund 170 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern täglich damit beschäftigt, einen wichtigen Beitrag zum Klima- und Umweltschutz zu leisten und eine nachhaltige Zukunft für unsere Stadt zu gestalten. Unser Aufgabenspektrum erstreckt sich über die haushaltsnahe Sammlung von Abfällen, den Betrieb einer mechanischen Abfallbehandlungsanlage, eines Kompostwerkes sowie zweier Wertstoffannahmestellen, die Durchführung der Straßenreinigung und des Winterdienstes sowie den Betrieb der städtischen Kfz-Werkstatt. Unser Ziel ist es dabei, unsere Dienstleistungen stets kostengünstig und zuverlässig anzubieten.
In seiner Eigenschaft als Eigenbetrieb sind im AWB unter anderem auch verschiedene Organisationsangelegenheiten selbständig zu erledigen. Diese Aufgaben werden in deinen Verantwortungsbereich fallen.
Wir bieten Dir ein vielfältiges und anspruchvolles Aufgabenfeld! Dazu gehören insbesondere
Zentrale Verwaltungsaufgaben
- Bearbeitung von übergeordneten/grundsätzlichen rechtlichen Fragestellungen und Themenkomplexen
- Satzungsangelegenheiten
- inhaltlich-fachliche Vor- und Nachbereitung sowie Begleitung von Sitzungen des Betriebsausschusses AWB
Personal- und Organisationsangelegenheiten
- Betriebliche Organisationsangelegenheiten (insbesondere Bewirtschaftung des Stellenplans, Erstellung und Aktualisierung von Stellenbeschreibungen)
- Begleitung des Beauftragtenwesens (unter anderem Gefahrgut, Arbeitssicherheit),
- Personalcontrolling (Erheben und Auswerten von Kennzahlen im Personalwesen inkl. Erarbeitung von Schlussfolgerungen/Maßnahmen zur Optimierung (zum Beispiel Renteneintritte, Krankenquoten, Stellenvakanzen)
- Bewirtschaftung der Haushaltsansätze
Projektmanagement
Planung, Initiieren, Leiten von Projekten insbesondere zur Organisationsentwicklung sowie betriebsweit relevanten Projekten
Mitwirkung beim Arbeits- und Gesundheitsschutz
Formale Voraussetzungen
- Befähigung für die Laufbahngruppe 2/erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste oder
- erfolgreich abgelegte Verwaltungsprüfung II oder
- Bachelor-Abschluss im Studiengang „Öffentliche Verwaltung“ beziehungsweise ein vergleichbares Studium mit ähnlichen Schwerpunkten (zum Beispiel Bachelor of Arts im Studiengang Management Soziale Sicherheit Schwerpunkt Rentenversicherung)
- Bachelor-Abschluss in einem Studiengang der Betriebswirtschaft mit juristischem Schwerpunkt
Fachliche und soziale Kompetenzen
- Konflikt- und Kritikfähigkeit
- Kommunikationsfähigkeit
- konzeptionelles Denkvermögen
- Initiative und Selbständigkeit
- abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit
- sichere Bezahlung und krisenfester Arbeitsplatz
- Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben
- flexible Arbeitszeiten und -formen (zum Beispiel Homeoffice)
- sechs Wochen Urlaub im Jahr
- Betreuung für Kinder von Mitarbeiter/innen bis drei Jahre bei unseren Stadtzwergen
- Jahressonderzahlung sowie betriebliche Altersvorsorge
- leistungsorientierte Bezahlung
- persönliche und fachliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Firmenfitness in Zusammenarbeit mit dem Anbieter Hansefit
- Zuschuss zu Deutschland- oder Jobticket
- Rad-Leasing
Wir haben noch mehr zu bieten! Erfahre mehr über unsere Benefits » .
Auskünfte zum Aufgabenbereich erteilt dir gern Martin Wilke, Leiter des Abteilung Zentrale Dienste des AWB, Telefon 0441 235-2002.
Fragen zum Bewerbungsverfahren beantwortet Timo Forbrig, Fachdienst Personal und Organisation, Telefon 0441 235-2401.
Wir verstehen Diversität als Bereicherung und haben uns mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt ausdrücklich dazu bekannt. Wir leben eine offene und tolerante Unternehmenskultur, in der alle Beschäftigten die gleiche Wertschätzung und Förderung erfahren und wünschen uns Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die dazu beitragen.
Unser Ziel ist es, das jeweils in einem Aufgabengebiet unterrepräsentierte Geschlecht zu fördern. Wir freuen uns deshalb besonders über Bewerbungen von Frauen auf Führungspositionen.
