Wir suchen Verstärkung: Mitarbeiter/in (w/m/d) für die Marte Meo Erziehungsberatung
Das Mutter-Kind-Haus bietet zwölf Plätze für Schwangere und Mütter mit ihren Kindern. Das stationäre Angebot richtet sich an schwangere und alleinerziehende Frauen, deren jüngstes Kind das sechste Lebensjahr noch nicht vollendet hat und die aufgrund von persönlichen und/oder sozialen Problemlagen Unterstützung bei der Versorgung, Pflege und Erziehung ihres Kindes benötigen.
Marte Meo ist konzeptionell in der Mutter-Kind-Einrichtung verankert und wird als ressourcenorientierte Methode konsequent im Alltag angewendet. Als ausgebildete Marte Meo Fachkraft arbeiten Sie mit Müttern und Kinder, die in unserem Haus leben und unterstützen dabei, Entwicklungsprozesse anzuregen und voranzubringen.
- Planung und Durchführung der Marte Meo Videoarbeit nach Zielvereinbarung im Hilfeplanverfahren anhand der vorgegebenen Videoverlaufsplanung
- eigenverantwortliche, methodische Umsetzung der Videoarbeit im Hilfeplanzeitraum
- Dokumentation des Marte Meo Prozesses
- Erstellung von Entwicklungsberichten aus dem Marte Meo Prozess für Hilfeplangespräche
- Teilnahme an Dienst- und Fallbesprechungen, Supervision und Fortbildungen
- Regelmäßige Intervision mit Bereichsleitung
- Teilnahme an Hilfeplangesprächen und Helferkonferenzen
Formale Voraussetzungen
- eine abgeschlossene Berufsausbildung als staatlich anerkannte/r Erzieher/in, als staatlich anerkannte/r Heilerzieher/in beziehungsweise als Heilerziehungspfleger/in – vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Heimerziehung oder
- erfolgreich abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit(Diplom/Bachelor) oder einen vergleichbaren Abschluss
- sowie eine Zusatzausbildung zur Marte Meo Fachkraft
Fachliche /// Persönliche /// Soziale Kompetenzen
- Psychische Belastbarkeit
- Fähigkeit, sich den ständig wechselnden Herausforderungen im Umgang mit einer schwierigen Klientel täglich neu zu stellen
- Team- und Kommunikationsfähigkeit
- Fähigkeit zur Kooperation mit den verschiedenen Netzwerkpartnerinnen und Netzwerkpartnern
- Führerschein der Klasse B und die Bereitschaft, den privaten PKW als Dienstfahrzeug anerkennen zu lassen und zu nutzen
Einschlägige Berufserfahrungen in der stationären Jugendhilfe sind wünschenswert.
Von der Stelleninhaberin/dem Stelleninhaber wird die Bereitschaft erwartet, Dienst zu ungünstigen Zeiten (Wochenenden/Rufbereitschafts- und Nachtdienst) zu leisten.
Die ausgeschriebene Tätigkeit darf von Personen, die nach dem 31. Dezember 1970 geboren wurden, nur ausgeübt werden, wenn ein ausreichender Impfschutz oder eine Immunität gegen Masern nachgewiesen wird. Vor Beginn der Tätigkeit ist deshalb entweder eine Impfdokumentation oder ein ärztliches Zeugnis darüber vorlegen, dass ein den Empfehlungen der ständigen Impfkommission des Robert-Koch-Instituts (STIKO) entsprechender Impfschutz oder eine Immunität gegen Masern besteht. Kann aufgrund einer medizinischen Kontraindikation nicht geimpft werden, ist dies ebenfalls durch ein ärztliches Zeugnis zu belegen.
- eine qualifizierte Einarbeitung
- abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit
- sichere Bezahlung und krisenfester Arbeitsplatz
- Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben
- sechs Wochen Urlaub im Jahr
- zusätzliche Arbeitsbefreiung in Form von Regenerationstagen für den Sozial- und Erziehungsdienst
- Betreuung für Kinder von Mitarbeiter/innen bis drei Jahre bei unseren Stadtzwergen
- zusätzliche pauschale Zulagengewährung für die Eingruppierung nah Sozial- und Erziehungsdienst
- Jahressonderzahlung sowie betriebliche Altersvorsorge
- leistungsorientierte Bezahlung
- persönliche und fachliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Firmenfitness in Zusammenarbeit mit dem Anbieter Hansefit
- Zuschuss zum Deutschland- oder Jobticket
- Rad-Leasing
Wir haben noch mehr zu bieten! Erfahre mehr über unsere Benefits ».
Auskünfte zum Aufgabenbereich erteilt gern Daniela Butschek, Bereichsleitung Mutter-Kind-Einrichtung, Telefon 0441 21719969.
Fragen zum Bewerbungsverfahren beantwortet Lina Lübben, Fachdienst Personal und Organisation, Telefon 0441 235-2789.
Wir verstehen Diversität als Bereicherung und haben uns mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt ausdrücklich dazu bekannt. Wir leben eine offene und tolerante Unternehmenskultur, in der alle Beschäftigten die gleiche Wertschätzung und Förderung erfahren und wünschen uns Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die dazu beitragen.
