Wir suchen Verstärkung: Fachassistent/in (w/m/d) für die Leistungsgewährung im Außendienst
Die Stelle auf einen Blick
| Dienststelle: | Jobcenter Oldenburg |
| Bereich: | Leistungsgewährung |
| Funktion: | Fachassistent/in (w/m/d) im Außendienst im Bereich SGB II |
| Besoldungs-/Entgeltgruppe: | A 8 NBesO/EG 9a TVöD |
| Wochenarbeitszeit: | Vollzeit, wobei die Stelle grundsätzlich teilzeitgeeignet ist |
| Termin der Einstellung: | zum nächstmöglichen Zeitpunkt |
| Beschäftigungsdauer: | unbefristet |
| Ende der Bewerbungsfrist: | 12. Januar 2025 |
Das Jobcenter Oldenburg ist eine gemeinsame Einrichtung aus der Agentur für Arbeit Oldenburg-Wilhelmshaven und der Stadt Oldenburg. Wir sorgen dafür, dass Menschen ohne ausreichendes Einkommen Bürgergeld gewährt wird. Zudem ist es unser Ziel, Kundinnen und Kunden möglichst in den ersten Arbeitsmarkt zu vermitteln, sie beruflich zu qualifizieren und Vermittlungshemmnisse abzubauen. Denn die Menschen, die unsere Hilfe benötigen, sind häufig durch viele Problemlagen belastet. Unser Bestreben ist es, die Rückkehr ins Erwerbsleben und soziale Teilhabe zu ermöglichen.
Um dieses Ziel zu erreichen, arbeiten wir in verschiedenen Bereichen und doch Hand in Hand zusammen. Zum einen in der Leistungsgewährung, zum anderen im Bereich Markt und Integration (Arbeitsvermittlung).
Die Leistungen zur Sicherung des Lebensunterhaltes nach dem Sozialgesetzbuch II setzen sich aus dem Regelbedarf, etwaigen Mehrbedarfen und dem Bedarf für Unterkunft und Heizung zusammen. Hinzu können einmalige Leistungen kommen.
Das ausgeschriebene Aufgabengebiet im Team Außendienst umfasst unter anderem die Beratung, die Prüfung der Anspruchsvoraussetzungen sowie die Ermittlung von einzelnen Bedarfen.
- Überprüfung in Fällen von Verdacht auf Leistungsmissbrauch (zum Beispiel Ermittlung des tatsächlichen Aufenthaltes, Überprüfung von Wohnungsverhältnissen)
- Klärung der Anspruchsvoraussetzungen durch Sachverhaltsaufklärung vor Ort auf Anweisung (zum Beispiel Prüfung der Notwendigkeit und des Umfanges beantragter Bedarfe)
- Zusammenarbeit mit anderen Stellen (zum Beispiel Sozialversicherungsträger, Kommunen)
Formale Voraussetzungen
- die Befähigung für die Laufbahngruppe 1/zweites Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste oder
- die erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten beziehungsweise den Verwaltungslehrgang I oder
- die erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur/zum Fachangestellten für Arbeitsförderung bzw. Arbeitsmarktdienstleitungen oder
- die erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur/zum Sozialversicherungsfachangestellten
Fachliche /// Persönliche /// Soziale Kompetenzen
- fundierte EDV-Kenntnisse (Office-Anwendungen)
- Grundkenntnisse im Sozialleistungsrecht und der Rechtsanwendung
- Grundkenntnisse im Ordnungswidrigkeiten- und Strafrecht
- Flexibilität, Belastbarkeit und Teamfähigkeit sowie ein klares und verbindliches Auftreten
- die Fähigkeit, auch im Kontakt mit schwierigem Publikum das erforderliche Einfühlungsvermögen zu zeigen
- vielseitige und sehr verantwortungsvolle Tätigkeit
- sichere Bezahlung und krisenfester Arbeitsplatz
- Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben
- flexible Arbeitszeiten und -formen
- sechs Wochen Urlaub im Jahr
- Betreuung für Kinder von Mitarbeiter/innen bis drei Jahre bei unseren Stadtzwergen
- Jahressonderzahlung sowie betriebliche Altersvorsorge
- leistungsorientierte Bezahlung
- persönliche und fachliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Firmenfitness in Zusammenarbeit mit dem Anbieter Hansefit
- Zuschuss zum Deutschland- oder Jobticket
Wir haben noch mehr zu bieten! Erfahre mehr über unsere Benefits » .
Auskünfte zum Aufgabenbereich erteilt gern Volker Wulff, Leiter des Bereichs Leistungsgewährung im Jobcenter, Telefon 0441 21970-2485.
Fragen zum Bewerbungsverfahren beantwortet Annett Mönch, Fachdienst Personal und Organisation, Telefon 0441 235-3474.
Wir verstehen Diversität als Bereicherung und haben uns mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt ausdrücklich dazu bekannt. Wir leben eine offene und tolerante Unternehmenskultur, in der alle Beschäftigten die gleiche Wertschätzung und Förderung erfahren und wünschen uns Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die dazu beitragen.
