Wir suchen Verstärkung: Sachbearbeiter/in (w/m/d) im Bereich Sonstige Verkehrsangelegenheiten
Die Stelle auf einen Blick
| Amt: | Amt für Verkehr und Straßenbau |
| Fachdienst: | Verkehrslenkung |
| Funktion: | Sachbearbeiter/in (w/m/d) |
| Besoldungs-/Entgeltgruppe: | A 8 NBesO/EG 8 TVöD |
| Wochenarbeitszeit: | Vollzeit, wobei die Stelle grundsätzlich teilzeitgeeignet ist |
| Termin der Einstellung: | 15. Januar 2027 |
| Beschäftigungsdauer: | unbefristet |
| Ende der Bewerbungsfrist: | 15. November 2026 |
Im Fachdienst Verkehrslenkung gestaltet und steuert die Verkehrsabläufe in der Stadt und trägt damit wesentlich zu Sicherheit, Ordnung und Mobilität im öffentlichen Straßenverkehrsraum bei. Neben der Fachdienstleitung sind hier insgesamt 26 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tätig, die in drei Teams Verkehrssicherung, Verkehrstechnik und Sonstige Verkehrsangelegenheiten organisiert sind.
Die ausgeschriebene Stelle ist dem Team Sonstige Verkehrsangelegenheiten zugeordnet. Dieses Team besteht aus vier Kolleginnen und Kollegen, die eng zusammenarbeiten und ein vielseitiges Aufgabenspektrum abdecken.
So kümmern sich die vier Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter um Anwohnerparkausweise, um die Personenbeförderung (Taxen), um das Fahrlehrerwesen, den Güterkraftverkehr oder die Genehmigung von Groß- und Schwerlasttransporten. Es werden Ausnahmegenehmigungen von den Vorschriften der Straßenverkehrsordnung erteilt. Mögliche Inhalte einer Ausnahmegenehmigung können Parken im eingeschränkten Haltverbot oder das Befahren der Fußgängerzone sein.
- Bearbeitung und Entscheidung über die Erteilung von Ausnahmegenehmigungen nach der StVO zum Beispiel für das
- Befahren von gewichtsbeschränkten und LKW gesperrten Straßen,
- Einfahren und Parken in die/der Fußgängerzone und in Verbotszonen,
- Parkerleichterungen für Schwerbehinderte,
- Bewohnerparkrechte, Besucherparkausweise
- Bearbeitung und Entscheidung über die Erteilung von Erlaubnissen für Schwertransporte und Großraumtransporte
- Anordnung und abschließende Bearbeitung von Abschleppmaßnahmen für zugelassene und nicht zugelassene Kfz
Formale Voraussetzungen
- Befähigung für die Laufbahngruppe 1/zweites Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste oder
- Abschluss als Verwaltungsfachangestellte/Verwaltungsfachangestellter oder
- Abschluss als Verwaltungswirtin/Verwaltungswirt (Verwaltungslehrgang I)
Fachliche /// Persönliche /// Soziale Kompetenzen
- Sicherheit in der Rechtsanwendung
- Engagement und Teamfähigkeit
- Verantwortungsbereitschaft
- selbstständiges Arbeiten
- gute Kommunikationsfähigkeit mit Durchsetzungsvermögen
- EDV-Kenntnisse, insbesondere bei MS-Office Produkten
- eine qualifizierte Einarbeitung
- abwechslungsreiche, verantwortungsvolle und interessante Tätigkeit
- sichere Bezahlung und krisenfester Arbeitsplatz
- Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben
- flexible Arbeitszeiten und -formen (zum Beispiel Homeoffice)
- sechs Wochen Urlaub im Jahr
- Betreuung für Kinder von Mitarbeitenden bis drei Jahre bei unseren Stadtzwergen
- Jahressonderzahlung sowie betriebliche Altersvorsorge
- leistungsorientierte Bezahlung
- persönliche und fachliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Firmenfitness in Zusammenarbeit mit dem Anbieter Epassi (Hansefit)
- Zuschuss zum Deutschland- oder Jobticket
- Corporate Benefits - Finanzielle Vorteile durch Rabatte für Mitarbeitende
- Rad-Leasing
Wir haben noch mehr zu bieten! Erfahre mehr über unsere Benefits ».
Noch nicht überzeugt? Dann komm uns gerne ganz unverbindlich im Fachdienst Verkehrslenkung besuchen, schau dir die Stelle an und lass sie dir vom Team erläutern! Einfach anrufen und einen Termin vereinbaren. Wir freuen uns auf deinen Besuch und deine Bewerbung!
Auskünfte zum Aufgabengebiet erteilt gern Michael Becker, Leiter des Fachdienstes Verkehrslenkung, Telefon 0441 235-2615.
Fragen zum Bewerbungsverfahren beantwortet Silke Bruns, Fachdienst Personalmanagement, Telefon 0441 235-3082.
Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich am Dienstag, den 24. November 2026, statt.
Wir verstehen Diversität als Bereicherung und haben uns mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt ausdrücklich dazu bekannt. Wir leben eine offene und tolerante Unternehmenskultur, in der alle Beschäftigten die gleiche Wertschätzung und Förderung erfahren und wünschen uns Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die dazu beitragen.
