Wir suchen Verstärkung: Sachbearbeiter/in (w/m/d) für die Strategische Sozialplanung
Die Stelle auf einen Blick
| Amt: | Amt für Teilhabe und Soziales |
| Funktion: | Sachbearbeiter/in (w/m/d) für die Strategische Sozialplanung |
| Entgeltgruppe: | EG 10 TVöD |
| Wochenarbeitszeit: | 19,5 Stunden |
| Termin der Einstellung: | nächstmöglicher Zeitpunkt |
| Beschäftigungsdauer: | befristet bis 30. Juni 2028 |
| Ende der Bewerbungsfrist: | 22. Juni 2025 |
Starke Quartiere, Zusammenhalt und gutes Miteinander in den Nachbarschaften – das will das Oldenburger „Inklusive Quartiersmanagement“ gemeinsam mit den Akteuren in der Stadtgesellschaft weiterentwickeln. Hierfür arbeiten Stadtteilbewohner/innen, (soziale) Einrichtungen, Unternehmen, Politik, Vereine und Verwaltung im Stadtteil eng und gut vernetzt zusammen. Gemeinsam können sie aktuelle und zukünftige Bedarfe der Menschen aufnehmen, für abgestimmte und leicht zugängliche Angebote vor Ort sorgen und aufkommende Probleme lösen. Diese Netzwerke gut zu koordinieren, Planungen im Stadtteil sinnvoll zu verbinden und Umsetzungen zu unterstützen, ist die Aufgabe des Quartiersmanagements.
Das Inklusive Quartiersmanagement ist wesentlicher Teil der Strategischen Sozialplanung. Diese koordiniert die stadtweite Förderung von Inklusion und Teilhabe. Sie leistet Steuerungsunterstützung für Politik und Verwaltung und berät Akteure innerhalb und außerhalb der Verwaltung bei der Verwirklichung der stadtgesellschaftlichen Inklusion und umfassenden Teilhabe. Weiterhin organisiert sie Kampagnen und Veranstaltungen und leistet vielfältige Netzwerkarbeit.
- Auf- und Ausbau von Kooperationsstrukturen im Stadtsegment mit Akteuren, Gremien, Bürgervereinen sowie runden Tischen
- Aktivierung und Unterstützung von Bewohnerinnen und Bewohnern und entsprechender Initiativen zum Aufbau selbsttragender und nachhaltiger Strukturen mittels Durchführung von Stadtteilworkshops, Befragungen und Jahreskonferenzen, Stadtteilbudgets sowie Planung und Mitwirkung an Veranstaltungen in den Stadtbereichen
- Vernetzung mit den anderen Akteuren des Quartiersmanagements innerhalb und außerhalb der Verwaltung und Mitarbeit an Prozessen der Stadt- und Mobilitätsentwicklung
- Mitwirkung bei der Erstellung von Sozialraumanalysen unter Einbeziehung der Sozialindikatoren für das Quartier und den Erfahrungswerten der Akteure im Gemeinwesen
Formale Voraussetzungen
- erfolgreich abgeschlossenes gesellschafts- oder medienwissenschaftliches Studium (Diplom/Bachelor) oder einem dem Tätigkeitsfeld zweckdienliches Studium (zum Beispiel Sozialpädagogik, Stadtplanung, Kulturwissenschaften)
Fachliche /// Persönliche /// Soziale Kompetenzen
- Erfahrungen im Quartiers- und Netzwerkmanagement und der sozialen Arbeit
- hohe Kommunikationsfähigkeit und wertschätzende, inklusive Grundhaltung gegenüber den vielfältigen Mitgliedern der Stadtgesellschaft
- konzeptionelles Denkvermögen
- Kreativität bei der Problemlösung
- Konfliktfähigkeit und Lernbereitschaft
- Bereitschaft Dienst in den Abendstunden und am Wochenende zu leisten
- eine qualifizierte Einarbeitung
- abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit
- sichere Bezahlung und krisenfester Arbeitsplatz
- Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben
- flexible Arbeitszeiten und -formen (zum Beispiel Homeoffice)
- sechs Wochen Urlaub im Jahr
- Betreuung für Kinder von Mitarbeitenden bis drei Jahre bei unseren Stadtzwergen
- leistungsorientierte Bezahlung
- persönliche und fachliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Firmenfitness in Zusammenarbeit mit dem Anbieter Hansefit
- Zuschuss zum Deutschland- oder Jobticket
- Rad-Leasing
- Corporate Benefits - Finanzielle Vorteile durch Rabatte für Mitarbeitende
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Noch nicht überzeugt? Dann komm uns gerne ganz unverbindlich besuchen, schau dir die Stelle an und lass sie dir vom Team erläutern! Einfach anrufen und einen Termin vereinbaren. Wir freuen uns auf deinen Besuch und deine Bewerbung!
Auskünfte zum Aufgabenbereich erteilt gern Susanne Jungkunz, Strategische Sozialplanung unter der Telefonnummer 0441 235-2448.
Fragen zum Bewerbungsverfahren beantwortet Heike Reinders, Fachdienst Personal und Organisation, Telefon 0441 235-2239.
Wir verstehen Diversität als Bereicherung und haben uns mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt ausdrücklich dazu bekannt. Wir leben eine offene und tolerante Unternehmenskultur, in der alle Beschäftigten die gleiche Wertschätzung und Förderung erfahren und wünschen uns Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die dazu beitragen.
