Wir suchen Verstärkung: Sachbearbeiter/in (w/m/d) für das Aufgabengebiet der Strategischen Sozialplanung
Die Stelle auf einen Blick
| Amt: | Amt für Teilhabe und Soziales |
| Bereich: | Strategische Sozialplanung - Demografie, Inklusion, Soziales |
| Funktion: | Sachbearbeiter/in (w/m/d) |
| Entgeltgruppe: | EG 13 TVöD |
| Wochenarbeitszeit: | Vollzeit, wobei die Stelle grundsätzlich teilzeitgeeignet ist |
| Termin der Einstellung: | nächstmöglicher Zeitpunkt |
| Beschäftigungsdauer: | befristet bis 31. Dezember 2028 |
| Ende der Bewerbungsfrist: | 15. März 2026 |
Die Strategische Sozialplanung koordiniert die stadtweite Förderung von Inklusion und Teilhabe. Sie leistet Steuerungsunterstützung für Politik und Verwaltung und berät Akteure innerhalb und außerhalb der Verwaltung bei der Verwirklichung der stadtgesellschaftlichen Inklusion und umfassenden Teilhabe. Sie organisiert Kampagnen und Veranstaltungen und leistet vielfältige Netzwerkarbeit.
- gesamtstädtische Analyse- und Planungsaufgaben im Kontext von umfassender sozialer Inklusion und Teilhabe
- handlungsorientierte Sozialberichterstattung für Themenfelder, Lebenslagen und Zielgruppen
- Erarbeitung von Stadt- und Quartiersentwicklungskonzepten
- integrierte Prozessplanung, Umsetzungsbegleitung und Wirkkontrolle von sozialpolitischen Handlungsempfehlungen zur Teilhabeverbesserung
- Netzwerk- und Gremienarbeit, Öffentlichkeitsarbeit
Formale Voraussetzungen
abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Magister) mit dem Schwerpunkt Sozial-/Politikwissenschaften, Soziologie, Sozialmanagement, Soziale Arbeit oder vergleichbar
Fachliche /// Persönliche /// Soziale Kompetenzen
- fachliche Expertise im Kontext Inklusion und Diversity, Nachhaltigkeit und Quartiersentwicklung
- Erfahrung in der Erstellung von Aktionsplänen und wissenschaftlichen Berichten
- Erfahrung im Projektmanagement und der Netzwerkarbeit, insbesondere mit zivilgesellschaftlichen Akteuren
- Erfahrungen im Bereich Public Relations, Social Media, Pressearbeit und Veranstaltungsorganisation
- klares, freundliches und verbindliches Auftreten
- Teamfähigkeit, Flexibilität und Belastbarkeit
- ausgeprägte Konflikt- und Kritikfähigkeit
- konzeptionelles Denkvermögen und starke Lösungsorientierung
- Moderations- und Beratungskompetenz
- Kommunikationsstärke und Organisationsfähigkeit
- eine qualifizierte Einarbeitung
- abwechslungsreiche, verantwortungsvolle und interessante Tätigkeit
- Mitwirkung an der Ausgestaltung stadtweiter Themen der sozialen Teilhabe und Inklusion
- sichere Bezahlung und krisenfester Arbeitsplatz
- Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben
- flexible Arbeitszeiten und -formen (zum Beispiel Homeoffice)
- sechs Wochen Urlaub im Jahr
- Betreuung für Kinder von Mitarbeitenden bis drei Jahre bei unseren Stadtzwergen
- Jahressonderzahlung sowie betriebliche Altersvorsorge
- leistungsorientierte Bezahlung
- persönliche und fachliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Firmenfitness in Zusammenarbeit mit dem Anbieter Hansefit
- Zuschuss zum Deutschland- oder Jobticket
- Corporate Benefits - Finanzielle Vorteile durch Rabatte für Mitarbeitende
- Rad-Leasing
Wir haben noch mehr zu bieten! Erfahre mehr über unsere Benefits ».
Noch nicht überzeugt? Dann komm uns gerne ganz unverbindlich im Team Strategische Sozialplanung besuchen, schau dir die Stelle an und lass sie dir vom Team erläutern! Einfach anrufen und einen Termin vereinbaren. Wir freuen uns auf deinen Besuch und deine Bewerbung!
Auskünfte zum Aufgabenbereich erteilen gern Susanne Jungkunz, Teamleitung Strategische Sozialplanung, Telefon 0441 235-2448 und Meike Dikosso, Leitung des Amtes für Teilhabe und Soziales, Telefon 0441 235-2493.
Fragen zum Bewerbungsverfahren beantwortet Heike Reinders, Fachdienst Personal und Organisation, Telefon 0441 235-2239.
Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich am Dienstag, den 24. März 2026, statt.
Wir verstehen Diversität als Bereicherung und haben uns mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt ausdrücklich dazu bekannt. Wir leben eine offene und tolerante Unternehmenskultur, in der alle Beschäftigten die gleiche Wertschätzung und Förderung erfahren und wünschen uns Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die dazu beitragen.
