Wir suchen Verstärkung: Mitarbeiter/in (w/m/d) für die Klimaschutzberatung in Stadtteilen
Die Stelle auf einen Blick
| Amt: | Amt für Klimaschutz und Mobilität |
| Fachdienst: | Klimaschutz |
| Funktion: | Mitarbeiter/in (w/m/d) für die Klimaschutzberatung in Stadtteilen |
| Entgeltgruppe: | EG 11 TVöD |
| Wochenarbeitszeit: | Vollzeit, wobei die Stelle grundsätzlich teilzeitgeeignet ist |
| Termin der Einstellung: | 20. April 2026 |
| Beschäftigungsdauer: | befristet für die Dauer eines Mutterschutzes sowie einer sich anschließenden Elternzeit (voraussichtlich Juni 2027), zunächst befristet bis zum 26. Juli 2026 |
| Ende der Bewerbungsfrist: | 18. Januar 2026 |
Die ausgeschriebene Stelle koordiniert das städtische Beratungsangebot zum Klimaschutz in Stadtteilen. Zentrales Angebotsformat sind bis zu zweiwöchige Veranstaltungsblöcke („Aktionswochen“). Wesentliche Aufgabenschwerpunkte sind die Programmgestaltung, die Koordination beteiligter Akteure und die Organisation der Durchführung. Die/Der Stelleninhaber/in ist selbst vor Ort beratend tätig. Das Angebot soll allen Bürgerinnen und Bürgern offen stehen für Fragen und Unterstützungsangebote rund um alle alltäglichen Klimaschutzthemen. Damit bildet es ein zentrales städtisches Aushängeschild für die Klimaschutzaktivitäten.
Die Aktionswochen finden in dieser Form erstmals statt. Die ersten Durchläufe sind zu evaluieren und Weiterentwicklungsmöglichkeiten zu formulieren.
Gefordert ist eine hohe Kompetenz in der Klimakommunikation und damit eine breite fachliche Expertise zu allen Klimaschutzthemen genauso wie eine hohe Professionalität in der Beratungstätigkeit.
Der Fachdienst Klimaschutz koordiniert die Umsetzung des Klimaschutzplans Oldenburg klimaneutral 2035. Das Team setzt sich aus aktuell 21 Personen zusammen. 15 Mitarbeitende sind am Standort Alte Fleiwa überwiegend in der Beratung, Förderung, Konzeption, Controlling und Monitoring sowie Klimakommunikation tätig. Sechs Kolleginnen und Kollegen arbeiten im regionalen Umweltbildungszentrum (RUZ).
- Konzeption, Realisierung, Organisation und Durchführung der Aktionswochen und anderen Beratungsformaten (Vorträge, Dialogveranstaltungen unter anderem)
- Management eines Kooperationsnetzwerkes für die Durchführung und Verstetigung der Aktionswochen
- Konzeptionelle und inhaltliche Weiterentwicklung von Beratungsangeboten in Stadtteilen
Übergeordnete Kommunikationsaufgaben wie die Aufbereitung von themenbezogenen Inhalten für die Öffentlichkeitsarbeit.
Formale Voraussetzungen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Klima-, Umweltschutz und Nachhaltigkeit oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Fachliche /// Persönliche /// Soziale Kompetenzen
- Einschlägige Berufserfahrung in der Klimakommunikation/Öffentlichkeitsarbeit sowohl mit Bürgerinnen und Bürgern als auch mit der Fachöffentlichkeit
- Hohe Beratungskompetenz
- eine qualifizierte Einarbeitung
- abwechslungsreiche, verantwortungsvolle und interessante Tätigkeit
- sichere Bezahlung und krisenfester Arbeitsplatz
- Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben
- sechs Wochen Urlaub im Jahr
- Betreuung für Kinder von Mitarbeitenden bis drei Jahre bei unseren Stadtzwergen
- Jahressonderzahlung sowie betriebliche Altersvorsorge
- leistungsorientierte Bezahlung
- persönliche und fachliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Firmenfitness in Zusammenarbeit mit dem Anbieter Hansefit
- Zuschuss zum Deutschland- oder Jobticket
- Corporate Benefits - Finanzielle Vorteile durch Rabatte für Mitarbeitende
- Rad-Leasing
Wir haben noch mehr zu bieten! Erfahre mehr über unsere Benefits ».
Noch nicht überzeugt? Dann komm uns gerne ganz unverbindlich im Fachdienst Klimaschutz besuchen, schau dir die Stelle an und lass sie dir vom Team erläutern! Einfach anrufen und einen Termin vereinbaren. Wir freuen uns auf deinen Besuch und deine Bewerbung!
Auskünfte zum Aufgabengebiet erteilt gern Peter Zenner, Leiter des Fachdienstes Klimaschutz, Telefon 0441 235-4167.
Fragen zum Bewerbungsverfahren beantwortet Anna Bültermann, Fachdienst Personal und Organisation, Telefon 0441 235-2332.
Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich am Freitag, den 6. Februar 2026, statt.
Wir verstehen Diversität als Bereicherung und haben uns mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt ausdrücklich dazu bekannt. Wir leben eine offene und tolerante Unternehmenskultur, in der alle Beschäftigten die gleiche Wertschätzung und Förderung erfahren und wünschen uns Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die dazu beitragen.
