Wir suchen Verstärkung: Koordinator/in (w/m/d) für Inklusion an Schulen
Die Stelle auf einen Blick
| Amt: | Amt für Schule, Bildung und Sport |
| Fachdienst: | Schulentwicklung |
| Funktion: | Koordinator/in (w/m/d) für Inklusion an Schulen |
| Entgeltgruppe: | S 15 TVöD |
| Wochenarbeitszeit: | 19,5 Stunden |
| Termin der Einstellung: | 1. Februar 2027 |
| Beschäftigungsdauer: | unbefristet |
| Ende der Bewerbungsfrist: | 27. September 2026 |
Die Stelle gehört zum Fachdienst Schulentwicklung. Unser Team im Fachdienst ist für die strategische und konzeptionelle Weiterentwicklung der Oldenburger Schullandschaft verantwortlich. Von großer Bedeutung ist dabei die Gestaltung von Beteiligungs- und Veränderungsprozessen. Unsere weiteren Kernthemen sind Schulentwicklungsplanung, Raumprogramme, Ganztagsbildung und Schulverpflegung. Wir arbeiten mit viel Eigenverantwortung und unterstützen uns gleichzeitig untereinander.
Mehr zur Inklusion an Schulen erfährst du auf unserer entsprechenden Serviceseite.
Mehr zum Amt für Schule, Bildung und Sport erfährst du auf unserer Website.
- Koordinierung und (Co-)Leitung von gesamtstädtischen Arbeitsgruppen zur Inklusion an Schulen als partizipativem Prozess, insbesondere des Netzwerks und der Steuergruppe „Inklusion an Oldenburger Schulen“
- Gesamtkoordinierung und fachliche Begleitung des schulischen Inklusionsprozesses der Stadt Oldenburg, Koordinierung der Kooperation der Bildungspartner, Entwicklung und Fortschreibung von Umsetzungsstrategien, Konzeption und Durchführung von Evaluationsmaßnahmen
- Interessensvertretung der Stadt Oldenburg im schulischen Inklusionsprozess des Landes Niedersachsen und Mitarbeit bei der Entwicklung des Oldenburger Inklusionskonzepts für schulische Bildung, Vertretung der inklusiven schulischen Perspektive in gesamtstädtischen Arbeitsprozessen
- Koordinierung von (fach-)öffentlichem Austausch, Planung und Durchführung von Fachtagen und Fachveranstaltungen
- Aufbereitung fachlicher Inhalte für die (Fach-)Öffentlichkeit sowie Erstellung von Berichts- und Beschlussvorlagen
Zu den Aufgaben zählt in geringem Umfang auch die gegenseitige Abwesenheitsvertretung mit der Koordinatorin für Schulverpflegung sowie die Geschäftsführung bei Arbeitsgruppen zur Schulverpflegung und die Unterstützung bei entsprechenden Vergaben.
Formale Voraussetzungen
- Abgeschlossenes (Fach)Hochschulstudium; wünschenswert insbesondere der Fachrichtung Bildungsmanagement, Pädagogik, Erziehungswissenschaften, Sozialwissenschaften oder vergleichbar
Fachliche /// Persönliche /// Soziale Kompetenzen
- Initiative und Selbständigkeit
- Kommunikations-, Konflikt- und Teamfähigkeit
- Moderationserfahrung
- Spaß an konzeptioneller Arbeit
- wünschenswert sind Kenntnisse über inklusive Bildung und die Oldenburger Schullandschaft
- eine qualifizierte Einarbeitung
- abwechslungsreiche, verantwortungsvolle und interessante Tätigkeit
- sichere Bezahlung und krisenfester Arbeitsplatz
- Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben
- sechs Wochen Urlaub im Jahr
- Betreuung für Kinder von Mitarbeitenden bis drei Jahre bei unseren Stadtzwergen
- Jahressonderzahlung sowie betriebliche Altersvorsorge
- leistungsorientierte Bezahlung
- persönliche und fachliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Firmenfitness in Zusammenarbeit mit dem Anbieter Epassi (Hansefit)
- Zuschuss zum Deutschland- oder Jobticket
- Corporate Benefits - Finanzielle Vorteile durch Rabatte für Mitarbeitende
- Rad-Leasing
Wir haben noch mehr zu bieten! Erfahre mehr über unsere Benefits ».
Noch nicht überzeugt? Dann komm uns gerne ganz unverbindlich im Fachdienst Schulentwicklung besuchen, schau dir die Stelle an und lass sie dir erläutern. Einfach anrufen und einen Termin vereinbaren. Wir freuen uns auf deinen Besuch und deine Bewerbung!
Auskünfte zum Aufgabengebiet erteilt gern Jan Reinder Freede, Leiter des Fachdienstes Schulentwicklung, Telefon 0441 235-2414.
Fragen zum Bewerbungsverfahren beantwortet Joe-Lina Marienfeld, Fachdienst Personalmanagement, Telefon 0441 235-8302.
Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich am Mittwoch, den 7. Oktober 2026, statt.
Wir verstehen Diversität als Bereicherung und haben uns mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt ausdrücklich dazu bekannt. Wir leben eine offene und tolerante Unternehmenskultur, in der alle Beschäftigten die gleiche Wertschätzung und Förderung erfahren und wünschen uns Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die dazu beitragen.
