Wir suchen Verstärkung: Koordination (w/m/d) Treibhausgasneutrale Verwaltung
Die Stelle auf einen Blick
| Amt: | Büro des Oberbürgermeisters |
| Funktion: | Koordination (w/m/d) Treibhausgasneutrale Verwaltung in der Stabsstelle Nachhaltigkeit |
| Besoldungs- und Entgeltgruppe: | EG 12 TVöD |
| Wochenarbeitszeit: | 19,5 Stunden (eine Aufstockung auf bis zu 39 Stunden ist befristet bis 31. Dezember 2026 möglich) |
| Termin der Einstellung: | frühestens ab dem 17. Juni 2026 |
| Beschäftigungsdauer: | befristet für die Dauer eines Mutterschutzes sowie einer sich anschließenden Teilzeit-Elternzeit (voraussichtlich 30. Juni 2027) |
| Bewerbungsfrist: | 17. Mai 2026 |
Im Rahmen des Niedersächsischen Klimagesetzes (NKlimaG) verfolgt die Stadt Oldenburg das Ziel, bis spätestens 2035 eine treibhausgasneutrale Verwaltung zu sein. Die Stadtverwaltung hat mit der Umsetzung ihres Konzepts für eine treibhausgasneutrale Verwaltung bereits begonnen. Zur weiteren Umsetzung und Fortführung des Konzepts suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n engagierte/n Koordinator/in, die/der diesen Prozess strukturiert begleitet, kommunal verankert und zielgerichtet umsetzt.
- Bereichsübergreifende Koordination innerhalb der Stadtverwaltung zur weiteren Initiierung, Koordinierung und Umsetzung der im Konzept für eine treibhausgasneutrale Verwaltung enthaltenen Maßnahmen sowie deren Integration in die bestehenden gesamtstädtischen Verwaltungsabläufe.
- Umsetzung von Maßnahmen aus dem Konzept für eine treibhausgasneutrale Verwaltung
- Strategische Kommunikation und interne Sensibilisierung zum Thema Treibhausgasneutralität, unter anderem bezüglich Beschaffung, Energie, Mobilität etc.
- Projekt- und Fördermittelakquise
Formale Voraussetzungen
- Abgeschlossenes Studium (Bachelor/Diplom (FH)) in einer einschlägigen Fachrichtung, zum Beispiel im Bereich Nachhaltigkeit, Umwelt, Klimaschutz, Geografie oder Raumplanung/Stadtplanung.
Fachliche /// Persönliche /// Soziale Kompetenzen
- Kommunikationsfähigkeit
- Konflikt- und Kritikfähigkeit
- Initiative und Selbstständigkeit
- Verantwortungsbereitschaft
- eine qualifizierte Einarbeitung
- vielseitige und sehr verantwortungsvolle Tätigkeit
- sichere Bezahlung und krisenfester Arbeitsplatz
- Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben
- flexible Arbeitszeiten und -formen (zum Beispiel Homeoffice)
- sechs Wochen Urlaub im Jahr
- Betreuung für Kinder von Mitarbeitenden bis drei Jahre bei unseren Stadtzwergen
- leistungsorientierte Bezahlung
- persönliche und fachliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Firmenfitness in Zusammenarbeit mit dem Anbieter Hansefit
- Zuschuss zu Deutschland- oder Jobticket
- Corporate Benefits - Finanzielle Vorteile durch Rabatte für Mitarbeitende
- Rad-Leasing
Wir haben noch mehr zu bieten! Erfahre mehr über unsere Benefits » .
Auskünfte zum Aufgabengebiet erteilt gern Julia Ingensiep aus der Stabsstelle Nachhaltigkeit, Telefon 0441 235-2872.
Fragen zum Bewerbungsverfahren beantwortet Tim Folkerts, Fachdienst Personal und Organisation, Telefon 0441 235-2236.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich am Freitag, den 29. Mai 2026, statt.
Wir verstehen Diversität als Bereicherung und haben uns mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt ausdrücklich dazu bekannt. Wir leben eine offene und tolerante Unternehmenskultur, in der alle Beschäftigten die gleiche Wertschätzung und Förderung erfahren und wünschen uns Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die dazu beitragen.
