Wir suchen Verstärkung: Bereichsleitung (w/m/d) im Bereich Familienanaloge Hilfen (Pflegekinderdienst)
Die Stelle auf einen Blick
| Amt | Amt für Jugend und Familie |
| Fachdienst | Soziale Dienste |
| Funktion | Bereichsleitung (w/m/d) der Familienanaloge Hilfen/Pflegedienst |
| Entgeltgruppe | EG S 17 TVöD |
| Wochenarbeitszeit | Vollzeit (39 Stunden), wobei die Stellen grundsätzlich teilzeitgeeignet ist |
| Termin der Einstellung | nächstmöglicher Zeitpunkt |
| Beschäftigungsdauer | unbefristet |
| Ende der Bewerbungsfrist | 18. Januar 2026 |
Die Leitung des Bereichs Famillienanaloge Hilfen umfasst den Pflegekinderdienst, die Familiäre Bereitschaftsbetreuung sowie die Adoptionsvermittlung.
- Wahrnehmung der Dienst- und Fachaufsicht, insbesondere im Hinblick auf die Sicherstellung des Kindeswohles
- Fach- und Finanzcontrolling in Zusammenarbeit mit weiteren Leitungsebenen
- Steuerung von Teamentwicklungsprozessen und der Personalentwicklung
- Leitung von Dienstbesprechungen
- Verantwortung für die Weiterentwicklung von Qualitätsstandards für die Aufgabenwahrnehmung
- Sicherstellung einheitlicher Verfahrensabläufe der Leistungsgewährung und -erbringung
- Konzeptionelle Weiterentwicklung der Pflegekinderhilfe in der Stadt Oldenburg
- Kooperation und Vernetzung mit den anderen Diensten des Jugendamtes
- Vertretung des öffentlichen Jugendhilfeträgers in entsprechenden Arbeitsgruppen und Arbeitskreisen
- Planung und Durchführung von Öffentlichkeitsarbeit und Akquise
- Planung von Fortbildungen für Pflegeeltern
Formale Voraussetzungen
- erfolgreich abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit (Diplom/Bachelor) oder einen vergleichbaren Abschluss
Fachliche /// Persönliche /// Soziale Kompetenzen
- einschlägige Berufserfahrung in der Kinder- und Jugendhilfe
- fundierte Rechtskenntnisse (vor allem SGB VIII und BGB)
- hohes Maß an Beratungskompetenz und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit in unterschiedlichen Systemen
- gute PC-Kenntnisse (Office und Fachsoftware)
- Verantwortungsbereitschaft und Entschlusskraft
- Fähigkeit, vernetzt zu denken und zu handeln
- Führerschein der Klasse B
Wir wünschen uns eine engagierte Persönlichkeit mit Einfühlungsvermögen, Teamfähigkeit und Freude an der Kooperation im Netzwerk.
- eine qualifizierte Einarbeitung
- abwechslungsreiche, verantwortungsvolle und interessante Tätigkeit
- sichere Bezahlung und krisenfester Arbeitsplatz
- Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben
- flexible Arbeitszeiten und -formen (zum Beispiel Homeoffice)
- sechs Wochen Urlaub im Jahr
- zusätzliche Arbeitsbefreiung in Form von Regenerationstagen für den Sozial- und Erziehungsdienst
- Betreuung für Kinder von Mitarbeitenden bis drei Jahre bei unseren Stadtzwergen
- zusätzliche pauschale Zulagengewährung für die Eingruppierung nach Sozial- und Erziehungsdienst
- Jahressonderzahlung sowie betriebliche Altersvorsorge
- leistungsorientierte Bezahlung
- persönliche und fachliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Firmenfitness in Zusammenarbeit mit dem Anbieter Hansefit
- Zuschuss zum Deutschland- oder Jobticket
- Corporate Benefits - Finanzielle Vorteile durch Rabatte für Mitarbeitende
- Rad-Leasing
Wir haben noch mehr zu bieten! Erfahre mehr über unsere Benefits ».
Auskünfte zum Aufgabenbereich erteilt Ihnen gern Anne Rakel, Fachdienstleitung Soziale Dienste, Telefon 0441 235-3863.
Fragen zum Bewerbungsverfahren beantwortet Lina Lübben, Fachdienst Personal und Organisation, Telefon 0441 235-2789.
Wir verstehen Diversität als Bereicherung und haben uns mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt ausdrücklich dazu bekannt. Wir leben eine offene und tolerante Unternehmenskultur, in der alle Beschäftigten die gleiche Wertschätzung und Förderung erfahren und wünschen uns Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die dazu beitragen.
Unser Ziel ist es, das jeweils in einem Aufgabenbereich unterrepräsentierte Geschlecht zu fördern. Wir freuen uns deshalb besonders über Bewerbungen von Frauen auf Führungspositionen.
