Wir suchen Verstärkung: Bereichsleiter/in (w/m/d) Hausmeisterdienste und Reinigungsmanagement
Die Stelle auf einen Blick
| Betrieb: | Eigenbetrieb Gebäudewirtschaft und Hochbau |
| Abteilung: | Infrastrukturelles Gebäudemanagement |
| Bereich: | Hausmeisterdienste und Reinigungsmanagement |
| Funktion: | Bereichsleitung (w/m/d) |
| Besoldungs-/Entgeltgruppe: | A 12 NBesO/EG 12 TVöD |
| Wochenarbeitszeit: | Vollzeit, wobei die Stelle grundsätzlich teilzeitgeeignet ist |
| Termin der Einstellung: | nächstmöglicher Zeitpunkt |
| Beschäftigungsdauer: | unbefristet |
| Ende der Bewerbungsfrist: | 29. März 2026 |
Der Eigenbetrieb Gebäudewirtschaft und Hochbau (EGH) plant, betreibt, entwickelt und bewirtschaftet die städtischen Gebäude der Stadt Oldenburg. Als kommunaler Dienstleister stellt der EGH sicher, dass alle städtischen Einrichtungen – darunter Schulen, Kindertageseinrichtungen, Sport-, Kultur-, Feuerwehr- und Verwaltungsgebäude – mit passenden Räumen und gebäudebezogenen Services versorgt werden.
Der EGH befindet sich im Umbruch: ressourcenschonendes, effizientes und bedarfsgerechtes Gebäudemanagement soll dabei integraler Bestandteil unserer Qualitätsstandards sein. Dienstleistungsorganisation, Personalführung und nachhaltige Prozesse werden ganzheitlich gedacht und professionell umgesetzt. Der EGH entwickelt sich zum aktiven Gestalter einer modernen, kommunalen Gebäudebewirtschaftung.
Unser Standort in der „Alten Fleiwa“, einem historischen Industrieareal in Oldenburg mit denkmalgeschützter Architektur, steht dabei sinnbildlich für unseren Anspruch: Bestehendes wertschätzen, weiterentwickeln und zukunftsfähig transformieren.
Für die strategische und operative Leitung des Bereichs „Hausmeisterdienste und Reinigungsmanagement“ in der Abteilung „Infrastrukturelles Gebäudemanagement“ suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die Dienstleistungsqualität, effiziente Prozesse und Personalführung auf hohem Niveau verbindet und die städtischen Serviceleistungen verantwortungsvoll weiterentwickelt.
- Strategische und operative Leitung des Bereichs „Hausmeisterdienste und Reinigungsmanagement“
- Weiterentwicklung und aktive Gestaltung von Qualitätsstandards, neuen Prozessen und Organisationsstrukturen
- Verantwortung für die Qualitätssicherung sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der Dienstleistungen unter Berücksichtigung moderner Technologien
- Erarbeitung von Konzepten, Entscheidungsgrundlagen und Vorlagen für die Betriebs- und Abteilungsleitung sowie gegebenenfalls für Gremien
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit städtischen Organisationseinheiten, Schulleitungen, weiteren Gebäudenutzenden sowie der Personalvertretung
- Durchführung von zentralen Personalführungsaufgaben wie Jahresgespräche, Personalentwicklung, Arbeitszeitregelungen, Fortbildungsplanung, Dienstbesprechungen
- Sicherstellung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes, einschließlich Gefährdungsbeurteilungen und Unterweisungen
Formale Voraussetzungen
- abgeschlossenes Studium der Verwaltungswissenschaften, Facility-Management oder einer vergleichbaren Fachrichtung oder
- Befähigung für die Laufbahngruppe 2/erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste oder
- erfolgreich abgelegte Verwaltungsprüfung II
Fachliche /// Persönliche /// Soziale Kompetenzen
- Führungserfahrung – idealerweise in einem personalintensiven Dienstleistungsumfeld wie beispielsweise Gebäudemanagement, Reinigung, kommunale Organisation
- wünschenswert:
- Ausgeprägte Führungskompetenz: Du motivierst, entwickelst und strukturierst große, heterogene Teams und führst auch in herausfordernden Situationen klar und verbindlich
- Hohe organisatorische und strategische Kompetenz mit der Fähigkeit, Prozesse zu analysieren, neu zu strukturieren und nachhaltig zu optimieren
- Entscheidungsfreude, Verantwortungsbewusstsein und ein souveränes Auftreten – auch bei kritischen Gesprächen
- Sichere Vergütung nach TVöD mit Jahressonderzahlung und betrieblicher Altersvorsorge
- Krisensicherer Arbeitsplatz und leistungsorientierte Bezahlung
- 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Verantwortungsvolle Leitungsfunktion mit strategischem Einfluss auf den kommunalen Hochbau
- Qualifizierte Einarbeitung und persönliche sowie fachliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeiten und mobile Arbeitsmöglichkeiten (zum Beispiel Homeoffice)
- Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben
- Kinderbetreuung für Mitarbeitende bis drei Jahre bei den „Stadtzwergen“
- Zuschuss zum Deutschland- oder Jobticket
- Rad-Leasing
- Firmenfitness in Kooperation mit Hansefit
- Attraktive Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits
Wir haben noch mehr zu bieten! Erfahre mehr über unsere Benefits ».
Noch nicht überzeugt? Dann komm uns gerne ganz unverbindlich im Eigenbetrieb Gebäudewirtschaft und Hochbau besuchen, schau dir die Stelle an und lass sie dir vom Team erläutern! Einfach anrufen und einen Termin vereinbaren. Wir freuen uns auf deinen Besuch und deine Bewerbung!
Auskünfte zum Aufgabengebiet erteilt gern Frau Rewerts, Abteilungsleiterin Kaufmännisches Gebäudemanagement, Telefon 0441 235-2320 oder E-Mail: ida.rewerts@stadt-oldenburg.de.
Fragen zum Bewerbungsverfahren beantwortet Silke Bruns, Fachdienst Personal und Organisation, Telefon 0441 235-3082.
Wir verstehen Diversität als Bereicherung und haben uns mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt ausdrücklich dazu bekannt. Wir leben eine offene und tolerante Unternehmenskultur, in der alle Beschäftigten die gleiche Wertschätzung und Förderung erfahren und wünschen uns Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die dazu beitragen.
Unser Ziel ist es, das jeweils in einem Aufgabenbereich unterrepräsentierte Geschlecht zu fördern. Wir freuen uns deshalb im Rahmen dieser Ausschreibung besonders über Bewerbungen von Frauen.
