Wir suchen Verstärkung: Ausbildungsleitung & Ausbildungsmarketing (m/w/d)
Die Stelle auf einen Blick
| Amt: | Amt für Personal und Verwaltungsmanagement |
| Fachdienst | Personal und Organisation - Team Ausbildung |
| Funktion: | Ausbildungsleitung & Ausbildungsmarketing (m/w/d) |
| Besoldungs-/Entgeltgruppe: | A 11 NBesO/EG 10 TVöD |
| Wochenarbeitszeit: | Vollzeit, wobei die Stelle grundsätzlich teilzeitgeeignet ist |
| Termin der Einstellung: | 1. Juni 2026 |
| Beschäftigungsdauer: | unbefristet |
| Ende der Bewerbungsfrist: | 15. März 2026 |
Ausbildungsleitung
- Gesamtkoordination und Weiterentwicklung der Ausbildungs- und Studienangebote im gewerblich-technischen Bereich
- Betreuung dualer Studiengänge und begleitende Betreuung der Auszubildenden bzw. Ausbildungsberufe, u. a.: Gärtner/innen, Fachinformatiker/innen, Fachangestellte für Medien- und Informationsdienste sowie weitere gewerblich-technische Studien- und Ausbildungsberufe
- Sicherstellung der Ausbildungsqualität sowie konzeptionelle Weiterentwicklung der Ausbildungsstandards
- Beratung und Unterstützung der Fachämter und Ausbildenden sowie Organisation von Ausbildungsabläufen, Azubi-Projekten und Feedbackprozessen
Ausbildungsmarketing
- Konzeptionelle Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke im Ausbildungsbereich
- Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur Nachwuchsgewinnung
- Organisation und Durchführung von Messeauftritten, Schulkooperationen und Informationsveranstaltungen
- Betreuung und Weiterentwicklung digitaler Recruiting-Kanäle und Social-Media-Aktivitäten sowie Entwicklung zielgruppengerechter Kommunikationsformate für Schülerinnen und Schüler
Formale Voraussetzungen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Verwaltungswissenschaften (zum Beispiel Befähigung für die Laufbahngruppe 2/1.Einstiegsamt oder Angestelltenlehrgang II), Public Management, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
Fachliche /// Persönliche /// Soziale Kompetenzen
- Erfahrungen in der Betreuung von Auszubildenden und Kenntnisse im Ausbildungsrecht (BBiG, TVöD) sind von Vorteil
- Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten gegenüber jungen Menschen, Schulen und Fachämtern
- Eigenständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Marketingkenntnisse bzw. Erfahrungen im Ausbildungsmarketing sind ausdrücklich erwünscht. Das Interesse an modernen Recruiting- und Marketingmethoden wird vorausgesetzt.
- hohe Eigenverantwortung und eine ausgeprägte Organisationsstärke insbesondere bei der Planung und Durchführung von Marketingmaßnahmen (zum Beispiel Messeauftritte) werden vorausgesetzt und sind für diesen Aufgabenbereich essenziell.
Die Stadtverwaltung sucht eine engagierte Persönlichkeit zur strategischen und operativen Weiterentwicklung der Ausbildung im gewerblich-technischen Bereich sowie zur Stärkung unseres Ausbildungsmarketings.
- flexible Arbeitszeiten und -formen (zum Beispiel Homeoffice)
- abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit
- sichere Bezahlung und krisenfester Arbeitsplatz
- Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben
- sechs Wochen Urlaub im Jahr
- Betreuung für Kinder von Mitarbeitenden bis drei Jahre bei unseren Stadtzwergen
- leistungsorientierte Bezahlung
- persönliche und fachliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Firmenfitness in Zusammenarbeit mit dem Anbieter Hansefit
- Zuschuss zum Deutschland- oder Jobticket
- Rad-Leasing
- Corporate Benefits - Finanzielle Vorteile durch Rabatte für Mitarbeitende
Wir haben noch mehr zu bieten! Erfahre mehr über unsere Benefits ».
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Auskünfte zum Aufgabenbereich erteilt gern Daniel Ganseforth, Leiter des Bereichs Personalentwicklung und Ausbildung, Telefon 0441 235-2205.
Fragen zum Bewerbungsverfahren beantwortet Tim Folkerts, Fachdienst Personal und Organisation, Telefon 0441 235-2236.
Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich am Freitag, den 27. März 2026, statt.
Wir verstehen Diversität als Bereicherung und haben uns mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt ausdrücklich dazu bekannt. Wir leben eine offene und tolerante Unternehmenskultur, in der alle Beschäftigten die gleiche Wertschätzung und Förderung erfahren und wünschen uns Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die dazu beitragen.
