Wir suchen Verstärkung: 2x Trainee (w/m/d) im Fachdienst Personal und Organisation
Die Stellen auf einen Blick
| Amt: | Amt für Personal- und Verwaltungsmanagement |
| Fachdienst: | Personal und Organisation |
| Entgeltgruppe: | EG 9b TVöD |
| Beschäftigungsdauer: | 30. Juni 2027 |
| Wochenarbeitszeit: | Vollzeit (39 Stunden), wobei die Stellen grundsätzlich teilzeitgeeignet sind |
| Ende der Bewerbungsfrist: | 10. August 2025 |
| Kennziffer 1: | |
| Einsatzort: | Team Personalwirtschaft |
| Funktion: | Trainee (w/m/d) Schwerpunkt Personalmarketing und Recruiting |
| Kennziffer 2: | |
| Einsatzort: | Team Personalentwicklung |
| Funktion: | Trainee (w/m/d) Schwerpunkt Personalentwicklung und Digitalisierung |
| Bitte gebe bei deiner Bewerbung die entsprechende(n) Kennziffer(n) an, auf die du dich bewerben möchtest! |
Trainee Schwerpunkt Personalmarketing und Recruiting
- Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Personalmarketingstrategien
- Mitarbeit bei der Gestaltung von Recruitingprozessen und -kampagnen
- Erstellung von Stellenausschreibungen und Unterstützung bei der Auswahl von Kandidaten
- Pflege und Erweiterung von Karriereseiten und Social-Media-Kanälen
- Durchführung von Bewerberinterviews und Begleitung des Auswahlprozesses
- Analyse von Recruiting-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen
Trainee Schwerpunkt Personalentwicklung und Digitalisierung
- Unterstützung bei der Einführung und Weiterentwicklung von Lernmanagementsystemen (LMS)
- Mitarbeit bei der Konzeption und Durchführung von internen Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen
- Analyse von Weiterbildungsbedarfen und Entwicklung individueller Lernpfade
- Mitarbeit bei der Erstellung und Umsetzung von digitalen Lerninhalten
- Begleitung von Veränderungsprozessen im Bereich Personalentwicklung und Weiterbildung
- Erstellung von Reports und Auswertungen zur Nutzung von Lernplattformen und Erfolgskontrollen
Formale Voraussetzungen im Schwerpunkt Personalmarketing und Recruiting
- erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre (Schwerpunkt Marketing), Personalmanagement, Allgemeine/Öffentliche Verwaltung oder einem vergleichbaren Studienabschluss
Fachliche /// Persönliche /// Soziale Kompetenzen
- Interesse an Personalmarketing und Recruiting
- Erste praktische Erfahrungen im Bereich Personal von Vorteil
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Begeisterung für die Ansprache von Talenten
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Kreativität und Teamfähigkeit
Formale Voraussetzungen im Schwerpunkt Personalentwicklung und Digitalisierung
abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personalentwicklung/Personalmanagement, Psychologie (Schwerpunkt Arbeitspsychologie) Allgemeine/Öffentliche Verwaltung oder einem vergleichbaren Studienabschluss
Fachliche /// Persönliche /// Soziale Kompetenzen
- Interesse an Personalentwicklung und Digitalisierung
- Erste Erfahrungen in der Anwendung von Lernmanagementsystemen oder in der Planung von Weiterbildungsmaßnahmen sind von Vorteil
- Begeisterung für neue digitale Lerntechnologien und innovative Ansätze
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und Organisationsgeschick
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- eine qualifizierte Einarbeitung
- abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit
- sichere Bezahlung und krisenfester Arbeitsplatz
- Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben
- flexible Arbeitszeiten und -formen (zum Beispiel Homeoffice)
- sechs Wochen Urlaub im Jahr
- Betreuung für Kinder von Mitarbeitenden bis drei Jahre bei unseren Stadtzwergen
- leistungsorientierte Bezahlung
- persönliche und fachliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Firmenfitness in Zusammenarbeit mit dem Anbieter Hansefit
- Zuschuss zum Deutschland- oder Jobticket
- Rad-Leasing
- Corporate Benefits - Finanzielle Vorteile durch Rabatte für Mitarbeitende
Wir haben noch mehr zu bieten! Erfahre mehr über unsere Benefits ».
Noch nicht überzeugt? Dann komm uns gerne ganz unverbindlich besuchen, schau dir die Stelle an und lass sie dir vom Team erläutern! Einfach anrufen und einen Termin vereinbaren. Wir freuen uns auf deinen Besuch und deine Bewerbung!
Auskünfte zu den Aufgabenbereichen erteilt dir gerne Evelyn Behrens, Leiterin des Bereichs Personalwirtschaft, Telefon: 0441 235-2201 sowie Daniel Ganseforth, Leiter des Bereichs Personalentwicklung und Ausbildung, Telefon: 0441 235-2205.
Fragen zum Bewerbungsverfahren beantwortet Tim Folkerts, Fachdienst Personal und Organisation, Telefon 0441 235-2236.
Wir verstehen Diversität als Bereicherung und haben uns mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt ausdrücklich dazu bekannt. Wir leben eine offene und tolerante Unternehmenskultur, in der alle Beschäftigten die gleiche Wertschätzung und Förderung erfahren und wünschen uns Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die dazu beitragen.
