Informatiker/innen (w/m/d) und Mitarbeiter/innen (w/m/d) mit vergleichbaren IT-Ausbildungsabschlüssen
Die Stadt Oldenburg bietet im Fachdienst Informations- und Kommunikationstechnik (IuK) attraktive und anspruchsvolle Arbeitsplätze mit vielfältigen Tätigkeitsfeldern und einem breiten Spektrum an Weiterbildungsmöglichkeiten. Wir suchen daher Mitarbeiter/innen, die sich engagieren und ihre Ideen einbringen, um die Stadtverwaltung erfolgreich mitzugestalten und voranzubringen.
Der Fachdienst IuK mit seinen rund 60 Mitarbeiter/innen ist ein interner städtischer IT-Dienstleister für rund 2.100 EDV-Arbeitsplätze und 2.200 Telekommunikationsanwender/innen. Der Fachdienst gliedert sich in die Bereiche ServiceDesk, Systemtechnik und Schul-IT sowie die Teams Interner Service und Kundenberatung.
Im Bereich ServiceDesk werden Kundenanfragen und Störmeldungen entgegengenommen und bearbeitet, Endgeräte (Desktop-PCs, Notebooks, Smartphones) für den Einsatz in den Fachbereichen aufbereitet und regelmäßig aktualisiert, Benutzerberechtigungen verwaltet sowie die Bestandsdatenbank gepflegt.
Im Bereich Systemtechnik wird die IT-Infrastruktur (Server, Datenbanken, Netzwerk, Switche, Telefonie) bereitgestellt und gewartet, der zentrale Verzeichnisdienst betreut, das Glasfasernetz ausgebaut sowie IT-Sicherheitsthemen bearbeitet.
Der Bereich Schul-IT betreut die Oldenburger Schulen in allen IT-Belangen (LAN-/WLAN-Ertüchtigung, pädagogisches Netzwerk, Lernmanagementumgebung usw).
Das Team Interner Service und Finanzen ist zuständig für IuK-Beschaffungen, interne Abrechnungen, wie zum Beispiel die EDV-Miete, und sämtliche Verwaltungsaufgaben des Fachdienstes.
Das Team Kundenberatung ist im Wesentlichen zuständig für die Beratung, Planung und Koordination des IuK-Einsatzes in den Fachämtern
Formale Voraussetzungen für den mittleren oder gehobenen Dienst
Mittlerer Dienst (Entgeltgruppen 8 bis 9b TVöD)
- eine abgeschlossene Berufsausbildung als Fachinformatiker/in Systemintegration, IT-Systemelektroniker/in oder
- in einem anderen vergleichbaren IT-Berufsbild, zum Beispiel Informatikkauffrau/-mann oder IT-Systemkauffrau/-mann
Gehobener Dienst (Entgeltgruppen 10 und 11 TVöD)
- ein abgeschlossener Hochschulabschluss als Bachelor der Wirtschaftsinformatik oder
- ein als vergleichbar anerkannter Hochschulabschluss (aus dem Bereich der Wirtschafts- oder Verwaltungswissenschaften) mit umfassenden Fachkenntnissen und mindestens schwerpunktmäßigen Qualifikationsanteilen im Bereich der Informatik
- ein anerkannter IT-Ausbildungsberuf mit einer Fortbildung zum Operative IT-Professional
Darüber hinaus sind Kenntnisse in folgenden Bereichen wünschenswert:
- ITIL-Rahmenwerk
- Microsoft Windows und/oder LINUX Serverbetriebssystem, VMWare, WAN- und LAN-Netzwerktechnik (Bereich Systemtechnik)
- Microsoft Windows 10 Client-Betriebssystem
- Projektmanagement
- unbefristete Vollzeit- und Teilzeitstellen im Beschäftigungsverhältnis je nach Qualifikation von Entgeltgruppe 8 bis 11 TVöD
- abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit
- sichere Bezahlung und krisenfester Arbeitsplatz
- Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben
- flexible Arbeitszeiten und -formen
- sechs Wochen Urlaub im Jahr
- minutengenaue Erfassung der Arbeitszeit; Überstunden werden durch Freizeit abgebaut
- leistungsorientierte Bezahlung
- Betreuung für Kinder von Mitarbeitenden bis drei Jahre
- persönliche und fachliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Firmenfitness in Zusammenarbeit mit dem Anbieter Hansefit
- Zuschuss zum Deutschland- oder Jobticket
Wir haben noch mehr zu bieten! Erfahren Sie mehr über unsere Benefits » .
Fragen zur Initiativbewerbung beantwortet Tim Folkerts, Telefon: 0441 235-2236/E-Mail: tim.folkerts[at]stadt-oldenburg.de , Fachdienst Personal und Organisation.
Bitte gib in deiner Initiativbewerbung an, in welchem Bereich/Team du dir einen Einsatz vorstellen könntest sowie deine gewünschten Präferenzen hinsichtlich der Wochenarbeitszeit und der Entgeltgruppe.
Die Stadt Oldenburg freut sich auf Menschen, die ihr Leben verantwortungsbewusst und aktiv gestalten - im Beruf und zuhause. Daher bieten wir flexible Arbeitszeiten und attraktive Angebote im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung. Darüber hinaus fördern wir die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben.
Wir verstehen Diversität als Bereicherung und haben uns mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt ausdrücklich dazu bekannt. Wir leben eine offene und tolerante Unternehmenskultur, in der alle Beschäftigten die gleiche Wertschätzung und Förderung erfahren und wünschen uns Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die dazu beitragen.
